Paie à Maurice : le guide complet CSG, NPF, PAYE et HRDC Levy
Gérer la paie à Maurice, c’est naviguer entre cinq cotisations distinctes, trois administrations et une demi-douzaine d’échéances annuelles. Pour un employeur venu d’ailleurs, la logique peut sembler byzantine ; elle est en réalité structurée. Voici le guide de référence 2026, avec taux, échéances et un exemple chiffré.
Les cinq prélèvements d’un bulletin mauricien
1. PAYE — Pay As You Earn
C’est la retenue à la source de l’impôt sur le revenu. L’employeur prélève l’impôt directement sur le bulletin et le reverse à la MRA. Le barème mauricien est simple : 10 % jusqu’à 390 000 Rs de revenu annuel imposable, puis 15 % au-delà, jusqu’à 700 000 Rs, et 18 % pour la tranche la plus haute. Des abattements familiaux s’appliquent (conjoint, enfants à charge).
2. CSG — Contribution Sociale Généralisée
Entrée en vigueur en septembre 2020, la CSG a remplacé une partie des cotisations NPF. Le taux est progressif :
- Pour la part salariale : 1,5 % sur la rémunération jusqu’à 50 000 Rs/mois, 3 % au-delà.
- Pour la part patronale : 3 % jusqu’à 50 000 Rs/mois, 6 % au-delà.
Contrairement au NPF ancien régime, il n’y a pas de plafond. Les cotisations sont plafonnées en pourcentage mais pas en base.
3. NPF — National Pensions Fund (cotisation résiduelle)
Le NPF a été largement réformé par la CSG mais subsiste pour les salariés entrés en poste avant 2020 ainsi que pour certaines catégories. Taux : 3 % employeur + 1 % salarié sur une base plafonnée à 20 605 Rs/mois (plafond NPF 2026).
4. NSF — National Savings Fund
Cotisation d’épargne salariale obligatoire : 2,5 % employeur + 1 % salarié, sur une base plafonnée à 21 160 Rs/mois. Le salarié récupère les sommes à la retraite ou en cas de fin d’activité professionnelle.
5. HRDC Levy — Formation professionnelle
Levy de 1,5 % de la masse salariale brute, versée au Human Resource Development Council. L’entreprise peut récupérer une partie via le financement de formations professionnelles agréées de ses salariés.
Exemple chiffré — salaire brut mensuel 50 000 Rs
Prenons le cas d’un cadre embauché à 50 000 Rs brut mensuel, célibataire sans enfant, en contrat à durée indéterminée post-2020 (régime CSG complet).
| Poste | Salarié | Employeur |
|---|---|---|
| Salaire brut | 50 000 Rs | — |
| CSG | -750 Rs (1,5 %) | 1 500 Rs (3 %) |
| NSF | -212 Rs (1 % de 21 160) | 529 Rs (2,5 %) |
| PAYE (estimé) | -4 500 Rs | — |
| HRDC Levy | — | 750 Rs (1,5 %) |
| Net à payer / coût employeur | 44 538 Rs | 52 779 Rs |
Pour un salaire brut de 50 000 Rs, le salarié touche ~44 500 Rs net, et l’entreprise supporte un coût total d’environ 52 800 Rs. Le taux de charges patronales est d’environ 5,5 % — significativement moins élevé qu’en France métropolitaine (où il dépasse 40 %).
Les échéances de dépôt
PAYE, CSG, NPF, NSF : tous se déposent ensemble via le portail MRA e-Services, au plus tard le dernier jour du mois suivant la paie. Pour un salaire de janvier, le dépôt est attendu le 28 février au plus tard.
La HRDC Levy suit un rythme trimestriel : dépôts les 15 avril, 15 juillet, 15 octobre, 15 janvier.
Un Return of Employees (ROE) est également exigé chaque année, synthétisant l’ensemble des rémunérations et prélèvements par salarié. Il se dépose avant le 15 août.
Les pièges classiques
- Confondre CSG et NPF dans les bulletins : les salariés pré-2020 peuvent cumuler NPF + CSG partielle, selon des règles techniques.
- Oublier la STC (Severance Allowance / Transition Cost) en cas de fin de contrat. Le calcul dépend de l’ancienneté et du motif.
- Mal gérer les expatriés : un Occupation Permit n’équivaut pas à un emploi local. La CSG peut être due ou non selon le statut exact.
- Négliger le Workers’ Rights Act 2019, qui impose des règles strictes sur les congés (22 jours annuels), la durée de travail, les heures supplémentaires (majorées 150 %).
- Oublier les avantages en nature (logement, véhicule) dans l’assiette CSG et PAYE. Sous-déclarer un avantage expose à un redressement significatif.
Notre service paie au quotidien
Notre prestation paie englobe l’édition mensuelle des bulletins, le dépôt MRA, la gestion des arrivées et départs, la rédaction des contrats et avenants, la gestion des absences et le calcul de la STC. Nous utilisons des logiciels de paie cloud pour que vous ayez une visibilité en temps réel.
Tarif indicatif : à partir de 450 Rs par bulletin mensuel, dégressif selon l’effectif. La première simulation est gratuite via notre diagnostic en 3 minutes.